Wij geven jongeren niet op. Vasthouden mag nooit schadelijk zijn: we zoeken steeds de balans tussen nabijheid en begrenzing. Kleinschalige, relationele en onvoorwaardelijke woonvormen voor jongeren in West-Brabant West.
Onder penvoerderschap van Stichting Inzet voor Zorg werken de partners samen aan passende woonplekken in West-Brabant West. Ieder brengt de eigen expertise in, met de jongere en het gezin centraal.
Stichting Inzet voor Zorg is penvoerder en hoofdaannemer van de subsidieregeling. Zij voert het subsidiebeheer, de financiële verantwoording, de coördinatie, de monitoring en de evaluatie. De negen gemeenten zijn opdrachtgever. Iedere partij draagt zelf de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de zorg en begeleiding.
CZG Zorg B.V. en 't Huisje realiseren de kleinschalige woonvoorzieningen met 24/7 begeleiding.
OpenDoor en Twist bieden intensieve, nabije ondersteuning rond de jongere.
Het Ondersteuningspunt coördineert de aanmeldingen en toetst het proces procedureel. Het is onderdeel van de gemeentelijke toegang.
De negen gemeenten, de penvoerder en de aanbieders hebben gezamenlijk instroommandaat en zijn daarvoor bestuurlijk verantwoordelijk.
Jongeren die vastlopen in de overgang tussen jeugdzorg, beschermd wonen en zelfstandig wonen, en die buiten bestaande afspraken vallen vanwege leeftijd, motivatie, complexiteit of contra-indicaties. We werken zonder contra-indicaties. Bij het beslismoment zijn drie uitkomsten mogelijk: plaatsbaar, plaatsbaar onder voorwaarden, of niet plaatsbaar. Past het niet, dan zoeken we samen naar wat er binnen de regio wel is.
Het stabiliseren van de jongere. Iedere jongere heeft een stabiele dagstructuur, toegang tot basisvoorzieningen en zicht op een voorspelbaar weekprogramma.
Het werken aan specifieke persoonlijke doelen, passend bij de ontwikkelbehoefte en de situatie van de jongere, vastgelegd in een concreet plan.
Het realiseren van herstel en het bevorderen van perspectief.
Het begeleiden naar uitstroom richting een perspectiefvolle en duurzame vervolgplek, met tijdige oriëntatie op vervolgplekken en indien nodig een warme overdracht.
Jongeren worden niet geplaatst, ze worden thuisgebracht. We handelen alsof het je eigen kind is: nabij zijn, ook als het moeilijk wordt, en de mens achter het gedrag zien.
Niet oplossen maar present zijn, niet beoordelen maar begrijpen. De regie blijft bij de jongere.
Grondhouding van Friso van Doesburg: gedrag is een reactie op omstandigheden en een signaal, geen label. We versterken talent.
Een jongere verblijft zo kort als mogelijk en zo lang als nodig, en werkt aan zelfstandigheid richting volwassenheid.
De vier Q's zijn verbonden dimensies, geen checklist of compleet handelingsprotocol.
Op het juiste moment het juiste gesprek. Een vast ritme van overleg en rapportage houdt de voortgang vast, zorgt voor verbinding en houdt ons wendbaar.
De Koepel is de integrale samenwerking binnen Prezent Wonen. Het Ondersteuningspunt, de woonaanbieders, de steunteams, een onafhankelijke casusregisseur vanuit de penvoerder en de projectleider houden samen regie op de jongeren in de pilot.
De Koepel komt maandelijks bijeen; het onderdeel Triage wekelijks. Waar nodig schaalt het team op.
De Koepel houdt integraal regie op de jongeren binnen de pilot, duidt veiligheids- en zorgsignalen, bewaakt instroomcriteria en signaleert wanneer opschaling nodig is. Dit staat naast de individuele trajectregie bij de betrokken partijen.
Vertegenwoordigers van uitvoerende partijen en regionale initiatieven werken inhoudelijke vraagstukken uit. Zij komen tweewekelijks of maandelijks samen en leggen hun uitwerking voor aan het Kernteam en/of het bestuurlijk overleg.
Alle medewerkers vertrekken vanuit dezelfde grondhouding, over alle organisaties heen. Het programma loopt van mei 2026 tot en met februari 2027 en kent drie sporen, plus doorlopende ondersteuning via de app.
Betrokken bij scholing · Inge Ossenblok, Friso van Doesburg, de trainer Geweldloos Verzet en de intervisoren.
Trainer Friso van Doesburg. Gezamenlijk voor alle groepen. We kijken naar de hele jongere via de vier Q's.
De methode, per groep. Aanwezig blijven en de-escaleren door verbinding; gezag vanuit verbinding, niet vanuit macht. De uitwerking gebeurt in de training.
Intervisie voor groep 1 t/m 4, teamcoaching voor groep 5. Een veilige ruimte om te reflecteren en uit te houden.
Vraag het EEF is onderdeel van het scholingsprogramma als reflectietool. Je kunt het gebruiken om stil te staan bij je eigen handelen en vragen uit de praktijk.
Elke zes weken, één uur, rond één jongere. Het perspectief van de jongere is sturend en iedereen brengt in vanuit de eigen expertise.
Elke 6 weken, 1 uur. Het eerste MDO volgt na plaatsing van een jongere.
Ieder vult vooraf het inbrengformulier in, langs de vier Q's en de levensgebieden.
We kijken breed naar de expertise die nodig is rond de jongere. Het perspectief van de jongere en ouders en de deskundigheid van betrokken professionals komen samen. Welke aanvullende expertise nodig is, hangt af van de vraag die voorligt.
We delen alleen wat nodig is en gaan met gegevens om volgens de AVG.
Tot stand gekomen tijdens een gezamenlijke teamsessie. De punten hieronder komen van twee flap-overs uit die ene sessie. Ze zijn ons terugkerende ijkpunt bij de evaluatie van de samenwerking.
Vragen over Prezent Wonen? Neem contact op met Inge Ossenblok, projectleider Prezent Wonen.
Concept · herzien op 18 oktober 2026. Voorstellen en nog te bevestigen afspraken zijn als zodanig aangeduid.
